车间管理人员经常报怨，对我说现在有些员工对待工作很随便，对工作根本不感兴趣，布置的工作总是被应付。

    其中一个管理人员更是列举了一个事例，他说：“有一次下属员工在调机过程中遇到了困难，向我请求帮助，我到现场处理问题时，寻求帮助的员工却不知不觉地躲开了。我想，他根本就不关心问题是如何解决的，更不会主动的向我请教经验了。对他来说，有人帮他解决了问题，他就不用管了，多一事不如少一事，反正没事就好。以后再遇到问题，哪怕是同样的问题，还可以继续找同事帮忙。为了纠正他这种不良习惯，我和他谈过好几次了，可是效果并不明显，不知道该如何提高他的积极性？”该主管话语间有了不少无奈。

    先不说该主管本身在管理上有无不当之处，我只谈谈该员工的行为是什么原因造成的。该员工******的问题，就是对自己的工作缺乏兴趣和热情，没有敬业的精神，不清楚对待工作是积极一点好，还是随便些更省事。

    现在大家的共识就是企业的核心竞争力是人才，但是光有很多高技能的人才，却都缺乏敬业的精神，我想那只是中看不中用了。想想，如果大家上班的时候，有80%的时间想自己的事情，只留20%的时间考虑工作上的问题，还会有多少事情能够得到解决？

    当不敬业成为一种企业氛围时，各种投机取巧、事不关已、推诿、便懒等等不良行为就会逐渐蔓延。平时工作不敬业的人，看似在工作当中可以省心省力，不用承担责任，但最终却是为自己以后的进步和升职设置了障碍。当你把多干活、干好活的机会推给别人时，实际上就是将自己的学习机会、将自己从工作中不断收获的快乐、信心和成就感都拱手让给了别人。长此以往，就会被淘汰出局。

    在车间的培训课上，我经常提醒大家，应该将爱岗、敬业、承担责任变成一种工作习惯，把工作机会当成学习机会，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识、技术，积累更多的经验，体验到完成工作的乐趣，通过全身心投入工作的方式，实现自己的人生理想。

    一个敬业的人，也许你的工资与职位很低，也许你努力了仍未博得上司的赏识，但只要是勤奋工作，只要是毫不吝啬的投入自己的精力和热情，不为自己找失误或未做好的借口，不要遇到一点点困难就想办法推诿或者找别人帮忙，最终你必然会为自己的工作感到满足和自豪，成为一个受大家尊重和喜爱的人。

    如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业的精神，只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质，才能在工作中获得源源不断的能量。